《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》

发布时间:2019-06-17 访问量:526次

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用工作监督检查和责任追究办法》,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

  《干部选拔任用工作监督����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检查和责任追究办法》全文如下。

  第一章 总则

  第一条 为了落实全面从严治党和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从严管理干部要求,规范干部选拔任用工作监督检查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和责任追究,根据《党政领导干部选拔任用工作条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������例》、《中国共产党党内监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条例》、《中国共产党问责条例》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������等党内法规,制定本办法。

  第二条 干部选拔任用工作监督检查和责任追究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为指导,贯彻新时代党的组织路线����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,落实新时期好干部标准,树立正确导向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,突出政治监督,从严查处违规用人问题和选人用人中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的不正之风,严肃追究失职失����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察责任,促进形成风清气正的用人生态。

  第三条 干部选拔任用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������工作监督检查和责任追究,坚持党委(党组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������)领导、分级负责,实事求是、依法依规,发扬民主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、群众参与,分类施策、精准有效,防治并����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������举、失责必究。

  第四条 党委(党组)及其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织(人事)部门按照职责权限,负责干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部选拔任用工作的监督检查和责任追究,纪����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������选拔任用工作监督职责。

  中央组织部负责监督检查和责任追究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作的宏观指导,地方党委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织部和垂直管理单位组织(人事)部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门负责指导本地区本系统的监督检查和责任追究工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������。

  第五条 本办法适用于各级党的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织、国有企业干部选拔任用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作的监督检查和责任追究。

  第二章 监督检查重点内容

  第六条 坚持党管干部原则情况。重点监督检查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是否按照干部管理权限由党委(党组)����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������履行干部选拔任用责任,是否按照民主集中制和党委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������(党组)议事规则、决策程序讨论决定干部任免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事项。

  第七条 坚持好干部标准和树立正确用人导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������向情况。重点监督检查是否坚持德才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������兼备、以德为先,坚持五湖四海����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������是否坚持新时期好干部标准,严把政治关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������品行关、能力关、作风关、廉洁关,选拔任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用忠诚干净担当的干部。

  第八条 执行干部选拔任用工作政策规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况。重点监督检查是否按照机构规格和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职数、资格条件、工作程序选拔任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用干部;是否深入考察,认真����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查核,对人选严格把关;是否严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������任用请示报告等制度规定;是否严格落实干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理监督制度。

  第九条 遵守组织人事纪律和匡正选人用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人风气情况。重点监督检查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是否严格遵守干部选拔任用工作纪律,是否采取有力措����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������施严肃查处和纠正选人用人不正之风。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  第十条 促进干部担当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作为情况。重点监督检查是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������否采取有效措施激励干部担����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当作为,是否对不担当不作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������为的干部严格管理、严肃问责。

  第三章 监督检查工作机制

  第十一条 建立健全干部选拔任用工作组织监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、民主监督机制,把专项检查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与日常监督结合起来,将监督检查贯穿干部选拔任用工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作全过程。

  第十二条 强化上级党组织监督检查。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主要采取任前事项报告、“一报告两评议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。

  第十三条 完善党委(党组)领导班����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������子内部监督。党委(党组)研究干部任免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事项,应当把酝酿贯穿始终,认真����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������听取班子成员意见。会议讨论决定时,领导班����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������子成员应当逐一发表意见,主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要负责人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������较大时,应当暂缓表决。不得以个别征求意见、领导圈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������阅等形式代替集体讨论决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

  第十四条 健全组织(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人事)部门内部监督。选拔任用领导干部应当向����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������干部监督机构了解情况,干部监督机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������构负责人列席研究讨论干部任免事项会议。认����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������真执行干部选拔任用工作纪实制度,建立自查制度,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������每年对干部选拔任用工作情况进行1次自查。

  第十五条 拓宽群众监督渠道。认����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������真查核和处理群众举报反映的问题,定期开展分析研判����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,及时研究提出工作意见。自觉接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������受舆论监督,及时回应群众关切。完善“12380”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������举报受理平台,提高举报受理工作信息����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化水平。

  第十六条 健全地方党委干部选拔任用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督工作联席会议制度,加强有关部门的沟通协调,形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成监督工作合力。联席会议由组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������部门召集,一般每年召开1次����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,重要情况随时沟通。

  第四章 任前事项报告

  第十七条 在干部选拔任用工作中,有下列����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情形之一,应当在事前向上级组织(人事)部门报告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:

  (一)机构变动或者主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������要领导成员即将离任前提拔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、调整干部的;

  (二)除领导班子换届外,一次集中调整����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部数量较大或者一定时期内频繁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调整干部的;

  (三)因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������部的;

  (四)党委和政府及其工作部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门个别特殊需要的领导成员人选,不经民主推荐,由����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织推荐提名作为考察对象的;

  (五)破格、越级提拔干部的;

  (六)领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������

  (七)领导干部近亲属在领导干����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部所在单位(系统)内提拔任用,或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的;

  (八)国家级贫困县、集中连片特困����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������地区地市在完成脱贫任务前党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政正职职级晋升或者岗位变动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,以及市(地、州、盟)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、县(市、区、旗)、乡(镇)党政正����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������职任职不满3年进行调整的;

  (九)领导干部因问责引咎辞职或者被责令����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������辞职、免职、降职、撤职,影响期满拟重新担任领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职务或者提拔任职的;

  (十)各类高层次人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������中配偶已移居国(境)外或者没有配偶但����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������子女均已移居国(境)外人员、本人已����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������移居国(境)外的人员(含外籍专家),因����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作需要在限制性岗位任职的;

  (十一)干部达到任职或者退休年龄界限,需要延����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������迟免职(退休)的;

  (十二)其他应当报告的事项。

  第十八条 上级组织(人事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������)部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后,应当认����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������真审核研究,并在15个工作日内予以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������答复。未经答复或者未经同意的人选不得提交党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委(党组)会议讨论决定。未按照规定报告或者报告后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������未经同意作出的干部任用决定,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当予以纠正。

  第五章 干部选拔任用工作“一报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������告两评议”

  第十九条 党委(党组)每年应当结合全会或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导班子和领导干部年度总结考核,报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������告干部选拔任用工作情况,接受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对年度干部选拔任用工作和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������所提拔任用干部的民主评议。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  第二十条 参加民主评议人员范围,地方一般为参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������加和列席全会人员,其他单位一般为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������参加领导班子和领导干部年度总����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������结考核会议人员,并有一定数量的干部群众代����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������表。

  提拔任用干部民主评议对象,地方一般为本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级党委近一年内提拔的正职领导干部;其他单位一般����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为近一年内提拔担任内设机构领导职务的人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员和直属单位领导班子成员。

  第二十一条 “一报告两评议”由上级组织(人事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������)部门会同被评议地方和单位组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实施,评议结果应当及时反馈����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,并作为考核领导班子和领导干部的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重要参考。

  对评议反映的突出问题,上级组织(人事)部门应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当采取约谈、责令作出说明等方式,督促被评议地方和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位整改。对认可度明显偏低的干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部,被评议地方和单位应当对其选拔任用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过程进行分析、作出说明,并视情进行教育����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者处理。

  第二十二条 被评议地方和单位应当向参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������加民主评议人员通报评议结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������果和整改情况。

  第六章 专项检查

  第二十三条 党委(党组)开展常规巡视巡察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期间,同级组织(人事)部门应当通过派出检查组等方����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������式,对选人用人工作进行专项检查����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。

  结合专项检查,可以对领导干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������担当作为情况进行检查。

  第二十四条 检查组在巡视巡察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组组长领导下开展工作。检查前����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,巡视巡察组应当向检查组提供所发现的选人用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人问题线索。检查组发现的主要问题,应当提供给巡视����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������巡察组,并写入巡视巡察报告。

  第二十五条 检查工作结束后,检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查组应当形成检查情况报告,报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������派出检查组的组织(人事)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������部门主要负责人或者党委(党组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������)负责人审定后,与巡视巡察情况一并反馈,并����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有针对性地提出整改意见。

  第二十六条 被检查地方和单位应当积极配����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合检查,如实提供情况,对照检查反馈意见抓好整改����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������落实,并于收到反馈意见后2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个月内向派出检查组的组织(人事)部门报告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������整改情况。派出检查组的组织(人事)部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当加强对整改情况的监督,确保问题整����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������改到位。

  第二十七条 对选人用人问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������题反映突出的地方和单位,上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������级组织(人事)部门可以视情开展重点检查。

  第七章 离任检查

  第二十八条 市(地、州、盟)、县(市、区����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、旗)党委书记离任时,应当对其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������任职期间干部选拔任用工作进行检查。

  第二十九条 离任检查通过民主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评议、查阅干部选拔任用工作相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关材料、听取干部群众意见等方����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������式进行。

  第三十条 离任检查按照干部管理权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������限由上级组织部门开展。对拟提拔重用的检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查对象,结合干部考察工作进行,检查结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������果在考察材料中予以反映,并作为评价使用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的重要参考。

  第八章 问题核查

  第三十一条 组织(人事)部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人用人问题线索,应当采取����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查核实、提醒、函询或者要求作出说明等方式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办理。

  第三十二条 对严重违规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选人用人问题实行立项督查,办理单位应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������认真组织调查,不得层层下转。查核结果和处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理意见一般在2个月内书面报告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上级组织(人事)部门。

  第三十三条 对提拔任现职后受到撤销党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内职务或者撤职以上党纪政务处分,且其违纪违法问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发生在提拔任职前的干部,应当按照����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部管理权限,由组织(人事)部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������对其选拔任用过程进行倒查,也可以由上级组织(人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事)部门倒查,并及时形成倒查工作报告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

  第九章 责任追究

  第三十四条 对违规选人用人问题,党委(党组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������)负全面领导责任,领导班子主要负责人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和直接主管的班子成员承担主要领导责任,参与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织(人事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������)部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������责任人员在各自职责范围内承����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������担相应责任。

  第三十五条 干部选拔任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用工作有下列情形之一,应当追究党委(党组)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、参与决策的领导班子其他成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员的责任:

  (一)民主集中制执行不到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位,党委(党组)领导把关����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作用发挥不力,出现重大用人失察失����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������误,产生恶劣影响的;

  (二)用人导向出现偏差,选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人用人不正之风严重,干部不担当不作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为问题突出,干部群众反映强烈的;

  (三)落实主体责任不到位,对选人用人问����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������责,造成严重后果的;

  (四)维护和执行组织人事纪律不力,导致选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人用人违规违纪行为多发,造成恶劣影响的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������;

  (五)其他应当追究的失职失责情形。

  第三十六条 干部选拔任����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用工作有下列情形之一,应当追究组织(人事)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������部门有关负责人和其他责任人员的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任:

  (一)不按照规定的职数、资格条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的;

  (二)不按照规定向上级组织(人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事)部门报告干部选拔任用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作有关事项的;

  (三)不按照规定对所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������属地方、单位干部选拔任用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工作监督检查导致问题突出的;

  (四)对反映线索具体、有可查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������性的选人用人问题不按照规定进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������调查核实或者作出处理的;

  (五)其他应当追究的失职失责情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形。

  第三十七条 干部选拔任����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用工作有下列情形之一,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当追究纪检监察机关有关负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责人和其他责任人员的责任:

  (一)不如实回复拟任人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选廉洁自律情况并提出结论性意见的;

  (二)对收到的反映拟任人选问题线索具体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、有可查性的信访举报不按照规定调查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������核实,或者对相关违纪违法问题不按照规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定调查处理的;

  (三)不按照规定履行干部选拔任用工作监督职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责造成严重后果的;

  (四)其他应当追究的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������失职失责情形。

  第三十八条 干部选拔任用工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有下列情形之一,应当追究干部考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������察组有关负责人和其他责任人员的责任:

  (一)不按照规定程序和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求进行考察的;

  (二)考察严重失真失实,或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������信息的;

  (三)不认真审核干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人事档案信息,或者对反映考察对象的举报不如实报告����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,以及不按照规定对问题进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行了解核实,造成严重后果的;

  (四)其他应当追究的失职失责情形����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

  第三十九条 党委(党组)有本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办法所列应当追究责任的情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������形,情节较轻的,责令作出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������书面检查;情节较重的,责令整改并在一定范围����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内通报;情节严重、本身又不能纠正的,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当予以改组。

  第四十条 领导干部和有关责任人员有本办法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������所列应当追究责任的情形,情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������节较轻的,给予批评教育、责令作出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������书面检查、通报或者诫勉处理;情节较重的,给����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理;情节����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������严重的,应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������降职处理。

  应当给予纪律处分的,依照有关规定追究����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������纪律责任。涉嫌违法犯罪的,移����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������送有关国家机关依法处理。

  第十章 附则

  第四十一条 本办法由中央组织部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������负责解释。

  第四十二条 本办法自2019年5月13日起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������施行。2003年6月19日中央办公厅印发的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������《党政领导干部选拔任用工作监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������检查办法(试行)》、2010年3月7日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中央办公厅印发的《党政领导干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选拔任用工作责任追究办法(试行)》同时废止。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

推荐阅读
以钉钉子精神抓好改革落实 | 避免无的放矢
以钉钉子精神抓好改革落实 | ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������避免无的放矢
2024-08-29 · 廉洁要闻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
严肃纠治违规吃喝顽疾
2024-08-19 · 政策法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规
让“两面人”无处遁形
2024-08-08 · 政策法规
警惕“车轮上的腐败”花样翻新
2024-08-06 · 政策法规
国有企业管理人员处分条例
2024-05-30 ·����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 政策法规
警钟长鸣知敬畏 廉洁自律守����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������底线—能源公司赴方志敏广场开展����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������第二季度廉洁警示教育活动
2024-05-22 · 政策����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法规

回到顶部