

第一章 总则
第一条 为了规范对国有企业管理人员的处����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分,加强对国有企业管理人员的监督,根据《中华人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民共和国公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务处分法)等法律,制定本条例。
第二条 本条例所称国有企业管理人员,是指国家����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出资企业中的下列公职人员:
(一)在国有独资、全资公司、企业中履����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行组织、领导、管理、监督等职责的人员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(二)经党组织或者国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家机关,国有独资、全资公司、企业,事业单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提名、推荐、任命、批准等,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在国有控股、参股公司及其分支机构����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������中履行组织、领导、管理、监督等职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责的人员;
(三)经国家出资企业中负有管理、监督国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有资产职责的组织批准或者研究决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从事组织、领导、管理、监督等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作的人员。
国有企业管理人员任免机关、单位(以下简称任����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������免机关、单位)对违法的国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������给予处分,适用公职人员政务处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分法第二章、第三章和本条例的规定。
第三条 国有企业管理人员处分工作坚持中国共����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产党的领导,坚持党管干部原则����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,加强国有企业管理人员队伍建设,推动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������国有企业高质量发展。
第四条 任免机关、单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������加强对国有企业管理人员的教育����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、管理、监督。给予国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������管理人员处分,应当坚持公正公平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,集体讨论决定;坚持宽严相济,惩戒与教育相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结合;坚持法治原则,以事实为根据,以法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������律为准绳,依法保障国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员以及相关人员的合法权益。
第五条 履行出资人职责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家有关规定,指导国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������整合优化监督资源,推动出资人监督与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������纪检监察监督、巡视监督、审����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全协同高效的监督机制,建立互相配合、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其管理人员监督的系统性、针对性、有效性。
第六条 给予国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员处分,应当事实清楚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������合法、手续完备,与其违法行为的性质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、情节、危害程度相适应。
第二章 处分的种类和适用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
第七条 处分的种类为:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(一)警告;
(二)记过;
(三)记大过;
(四)降级;
(五)撤职;
(六)开除。
第八条 处分的期间为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:
(一)警告,6个月;
(二)记过,12个月����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������;
(三)记大过,18个月;
(四)降级、撤职,24个月。
处分决定自作出之日起生效,处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分期自处分决定生效之日起计算。
第九条 国有企业管理人员同时有两����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个以上需要给予处分的违法行为的,应当分别����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中最重的处分;应当给予撤职以下多个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������相同种类处分的,可以在一个处分期以上、多个处分期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之和以下确定处分期,但是最长����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不得超过48个月。
第十条 国有企业实施违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法行为或者国有企业管理人员集体作出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的决定违法,应当追究法律责任的,对负有责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任的领导人员和直接责任人员中的国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有企业管理人员给予处分。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
国有企业管理人员2人以上共同违法,需要给予����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分的,按照各自应当承担的责任,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分别给予相应的处分。
第十一条 国有企业管理人员有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������下列情形之一的,可以从轻或者减轻给予处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:
(一)主动交代本人应当受到处分的违法行为;
(二)配合调查,如实说明本人违法事����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实;
(三)检举他人违法行为����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,经查证属实;
(四)主动采取措施,有效避免、挽回����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������损失或者消除不良影响;
(五)在共同违法行为中起次要或者辅助作用;
(六)主动上交或者退����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������赔违法所得;
(七)属于推进国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������业改革中因缺乏经验、先行先试出现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的失误错误;
(八)法律、法规规定的其他从����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������轻或者减轻情节。
从轻给予处分,是指在本条例规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的违法行为应当受到的处分幅度以内,给予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������较轻的处分。
减轻给予处分,是指在本条例����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������规定的违法行为应当受到的处分���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������幅度以外,减轻一档给予处分。
第十二条 国有企业管理人员违法行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情节轻微,且具有本条例第十一条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第一款规定情形之一的,可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以诫勉,免予或者不予处分。
国有企业管理人员因不明真相被裹挟或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������被胁迫参与违法活动,经批����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评教育后确有悔改表现的,可以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������减轻、免予或者不予处分。
第十三条 国有企业管理人员有下列情形之一的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������应当从重给予处分:
(一)在处分期内再次故意违法,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������受到处分;
(二)阻止他人检举、提供证据;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(三)串供或者伪造、隐匿、毁灭证据;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(四)包庇同案人员;
(五)胁迫、唆使他人实施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违法行为;
(六)拒不上交或者退赔违法所得;
(七)法律、法规规定的其他从重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情节。
从重给予处分,是指在本条例规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定的违法行为应当受到的处分幅度以内,给予较����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重的处分。
第十四条 国有企业管理人员在处分期内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,不得晋升职务、岗位等级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������被开除的,用人单位依法解除劳动合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同。
第十五条 国有企业管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人员违法取得的财物和用于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违法行为的本人财物,除依法应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������由有关机关没收、追缴或者责令退赔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的外,应当退还原所有人或者原����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������持有人。
国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、级别、岗位和职员等级、职称、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益,任免机关、单位应当予以纠正或者建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。
第十六条 已经退休的国有企业����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员退休前或者退休后有违法行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立案调查;依法应当给予降����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级、撤职、开除处分的,应当按照规定相应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调整其享受的待遇,对其违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法取得的财物和用于违法行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的本人财物依照本条例第十五����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������条的规定处理。
第三章 违法行为及其适用的处分
第十七条 国有企业管理人员有下列����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行为之一的,依据公职人员政务处分法第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������二十八条的规定,予以记过或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者记大过;情节较重的,予以降级或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������撤职;情节严重的,予以开除:
(一)散布有损坚持和完善社会主义����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������基本经济制度的言论;
(二)拒不执行或者变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������策部署;
(三)在对外经济合作、对外����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������援助、对外交流等工作中损害国家安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全和国家利益。
公开发表反对宪法确立的国家指导思想,反对中国����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������共产党领导,反对社会主义制度,反对改革开放的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������文章、演说、宣言、声明等的,予以开除。
第十八条 国有企业管理人员有下列行为之一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的,依据公职人员政务处分法第三十条的规定,予以警����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������告、记过或者记大过;情节严重的,予以降����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������级或者撤职:
(一)违反规定的决策程序、职责权限决定国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业重大决策事项、重要人事任免事项、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重大项目安排事项、大额度资金����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������运作事项;
(二)故意规避、干涉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、破坏集体决策,个人或者少数人决定国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������企业重大决策事项、重要人事任免事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项、重大项目安排事项、大额度资金����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������运作事项;
(三)拒不执行或者擅自改变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国有企业党委(组)会、股东����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������(大)会、董事会、职工代表大会等集体依法作出的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重大决定;
(四)拒不执行或者变相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������不执行、拖延执行履行出资人职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责的机构、行业管理部门等有关部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������门依法作出的决定。
第十九条 国有企业管理人员有下列行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之一的,依据公职人员政务处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分法第三十三条的规定,予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以警告、记过或者记大过;情节����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������较重的,予以降级或者撤职;情节严重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的,予以开除:
(一)利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者以其他手段非法占有、挪用本企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业以及关联企业的财物、客户资产等;
(二)利用职务上的便����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利,索取他人财物或者非法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������收受他人财物,为他人谋取利益;
(三)为谋取不正当利益,向国家机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国家出资企业、事业单位、人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民团体,或者向国家工作人员、企业或者其他单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的工作人员,外国公职人员、国际公共组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织官员行贿;
(四)利用职权或者职务上的影响����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,违反规定在企业关系国有资产出资����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出版发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������取私利;
(五)纵容、默许特定关系人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利用本人职权或者职务上的影响,在企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������关系国����� ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������Ƴ�������有资产出资人权益的重大事项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以及企业经营管理活动中谋取私利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(六)违反规定,以单位名义将国有资产集体私分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������给个人。
拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������职或者从事经营活动,且不服从职务调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������整的,予以撤职。
第二十条 国有企业管理人员有下列行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之一,依据公职人员政务处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分法第三十五条的规定,情节较重的,予以警告、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������记过或者记大过;情节严重的,予以降级����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者撤职:
(一)超提工资总额或者超发工资,或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在工资总额之外以津贴、补贴、奖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������金等其他形式设定和发放工资性收入;
(二)未实行工资总额预算管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理,或者未按规定履行工资总额备案或者核准程序����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(三)违反规定,自定薪酬、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������奖励、津贴、补贴和其他福利性货币收入;
(四)在培训活动、办公用房、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公务用车、业务招待、差旅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������费用等方面超过规定的标准、范围;
(五)公款旅游或者以学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习培训、考察调研、职工疗养等名义变相公款旅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������游。
第二十一条 国有企业管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人员有下列行为之一的,依据公职人员政务处����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分法第三十六条的规定,予以警告、记过或者记大过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,予以开除:
(一)违反规定,个人经商办企业、拥有非上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������市公司(企业)股份或者证券、从事有偿中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������介活动、在国(境)外注册公司或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������进行投资入股等营利性活动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(二)利用职务上的便利,为他人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������经营与所任职企业同类经营的企业;
(三)违反规定,未经批准在本企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、中介机构、国际组织等兼任职务;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
(四)经批准兼职,但是违反规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������定领取薪酬或者获取其他收入;
(五)利用企业内幕信息或者����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������其他未公开的信息、商业秘密、无形资产等谋取私����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利。
第二十二条 国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员在履行提供社会公共服务职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责过程中,侵犯服务对象合法权益或者社����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会公共利益,被监管机构查实并提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������出处分建议的,依据公职人员政务处分法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第三十八条的规定,情节较重的,予以警告、记过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职;情节特����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������别严重的,予以开除。
第二十三条 国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员有下列行为之一,造成国����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������有资产损失或者其他严重不良����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后果的,依据公职人员政务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分法第三十九条的规定,予以警告、记����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������过或者记大过;情节较重的,予以降级或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者撤职;情节严重的,予以开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������除:
(一)截留、占用、挪用或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������者拖欠应当上缴国库的预算收入;
(二)违反规定,不履行或者不正确履����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������行经营投资职责;
(三)违反规定,进行关联交����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������易,开展融资性贸易、虚假交易、虚假合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资、挂靠经营等活动;
(四)在国家规定期限内不办理或者不����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������如实办理企业国有资产产权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������登记,或者伪造、涂改、出租����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、出借、出售国有资产产权登记����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������证(表);
(五)拒不提供有关信息资料或者编制虚假数����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据信息,致使国有企业绩效评价结果失真����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;
(六)掩饰企业真实状况,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������如实向会计师事务所、律师����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������事务所、资产评估机构等中介服务机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������构提供有关情况和资料,或者与会计师事务所、律����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������师事务所、资产评估机构等中介服务机构串通作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������假。
第二十四条 国有企业管理人员有下列行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������之一的,依据公职人员政务处分法第三十九����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条的规定,予以警告、记过或者记大过;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予以开除:
(一)洗钱或者参与洗钱;
(二)吸收客户资金不入����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������账,非法吸收公众存款或者变相吸收公众存����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������款,违反规定参与或者变相参与民间借贷;
(三)违反规定发放贷款或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者对贷款本金减免、停息、减����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������息、缓息、免息、展期等,进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������呆账核销,处置不良资产;
(四)违反规定出具金融票����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������证、提供担保,对违法票据予以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������承兑、付款或者保证;
(五)违背受托义务,擅自运用客户����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资金或者其他委托、信托的资产;
(六)伪造、变造货币、贵金属、金融票证或者国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家发行的有价证券;
(七)伪造、变造、转����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������让、出租、出借金融机构经营许����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������可证或者批准文件,未经批����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������准擅自设立金融机构、发行股票或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������者债券;
(八)编造并且传播影响证券����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、期货交易的虚假信息,操纵证券����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、期货市场,提供虚假信息或者伪造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、变造、销毁交易记录,诱骗投资者买卖证券、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期货合约;
(九)进行虚假理赔或者参与保险诈骗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动;
(十)窃取、收买或者非法提供他人信用卡����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������信息及其他公民个����� ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Ƴ�������人信息资料。
第二十五条 国有企业管理人员有下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������列行为之一,造成不良后果或者影����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������响的,依据公职人员政务处分法第三十九条的规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������级或者撤职;情节严重的,予以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������开除:
(一)泄露企业内幕信息或者商����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业秘密;
(二)伪造、变造、转让、出租、出借行政许可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������证件、资质证明文件,或者出租、出借国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业名称或者企业名称中的字号;
(三)违反规定,举借����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������或者变相举借地方政府债务;
(四)在中华人民共和国境外违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������反规定造成重大工程质量问题、引起重大劳务纠纷或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者其他严重后果;
(五)不履行或者不依法履����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行安全生产管理职责,导致发生生产安全事故;
(六)在工作中有敷衍应付、推诿扯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������皮,或者片面理解、机械执行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党和国家路线方针政策、重大决策部署等形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������式主义、官僚主义行为;
(七)拒绝、阻挠、拖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������延依法开展的出资人监督、审计监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、财会监督工作,或者对出资人监督、审计监督、财����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������会监督发现的问题拒不整改、推诿敷衍、虚假整改;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
(八)不依法提供有关信息、报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������送有关报告或者履行信息披露义务,或者配合其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������他主体从事违法违规行为;
(九)不履行法定职责或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违法行使职权,侵犯劳动者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合法权益;
(十)违反规定,拒绝或者延迟支付中小企业款项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、农民工工资等;
(十一)授意、指使、强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������令、纵容、包庇下属人员违反法律法规规定。
第四章 处分的程序
第二十六条 任免机关、单位按照干部管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������权限对有公职人员政务处分法和本条例规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定违法行为的国有企业管理人员依法给予处分,保障����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国有企业管理人员以及相关人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的合法权益。
任免机关、单位应当结合国有企业的组织形式、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织机构等实际情况,明确承担国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员处分工作的内设部门或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机构(以下称承办部门)及其职责权限、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������运行机制等。
第二十七条 对涉嫌违法的国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员进行调查、处理,应当由2名以上工作人员进行,按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照下列程序办理:
(一)经任免机关、单位负责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人同意,由承办部门对需要调查处理的问题线索进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������初步核实;
(二)经初步核实,承办部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������认为该国有企业管理人员涉嫌违反公职人员政务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分法和本条例规定,需要进一步查证的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经任免机关、单位主要负责人批准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同意后立案,书面告知被调查的国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员本人(以下称被调查人)及其所在单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位,并向有管理权限的监察机关通报;
(三)承办部门负责对被调查人的违法行为作进����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一步调查,收集、查证有关证据材料,向有关����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������单位和人员了解情况,并形����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成书面调查报告,向任免机关、单位负责人报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������告,有关单位和个人应当如实提供情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������况;
(四)承办部门将调查认定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的事实以及拟给予处分的依据告知被调查人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������,听取其陈述和申辩,并对其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提出的事实、理由和证据进行核实,记录在案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,被调查人提出的事实、理由和证����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据成立的,应予采纳;
(五)承办部门经审查提出处理建议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,按程序报任免机关、单位领导成员集体讨����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������论,作出对被调查人给予处分、免予处分、不予处分或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者撤销案件的决定,并向有管理权限的监察机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������关通报;
(六)任免机关、单位应当自本条第一款����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第五项决定作出之日起1个月以内,将处分、免予处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分、不予处分或者撤销案件的决定以书面形式通知被调����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查人及其所在单位,并在一定范围内宣布����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,涉及国家秘密、商业秘密或者个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人隐私的,按照国家有关规定办理;
(七)承办部门应当将处分有关决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及执行材料归入被调查人本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人档案,同时汇集有关材料形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������成该处分案件的工作档案。
严禁以威胁、引诱、欺骗等非����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法方式收集证据。以非法方式收集的证据不得作为给予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分的依据。不得因被调查人的申辩而加重处分。
第二十八条 重大违法案件����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查过程中,确有需要的,可以商请有管理权限的监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察机关提供必要支持。
违法情形复杂、涉及面广或者造成重大影响,由任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������免机关、单位调查核实存在困难的,经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������任免机关、单位负责人同意,可以商请有管理权限����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的监察机关处理。
第二十九条 给予国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员处分,应当自立案之日起6个月内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作出决定;案情复杂或者遇有其他特����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������殊情形的,经任免机关、单位主要负责人批����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准可以适当延长,但是延长期限不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得超过6个月。
第三十条 决定给予处分的,应当制作处分����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定书。
处分决定书应当载明下列事项��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������� �������Ƴ�������:
(一)受到处分的国有企业管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������人员(以下称被处分人)的姓名、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������工作单位和职务;
(二)违法事实和证据;
(三)处分的种类和依据;
(四)不服处分决定,申请复核、申诉的途径和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期限;
(五)作出处分决定的机关、单位名称和日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期。
处分决定书应当盖有作出决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的机关、单位印章。
第三十一条 参与国有企业管理人员违法案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������件调查、处理的人员有下列情形之一的,应当自行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������回避,被调查人、检举人以及其他有关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员可以要求其回避:
(一)是被调查人或者检举人的近亲属;
(二)担任过本案的证人;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(三)本人或者其近亲属与调查的案件有利害关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������系;
(四)可能影响案件公正调查、处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理的其他情形。
任免机关、单位主要负责人的回避,由上一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级机关、单位负责人决定;其他参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������与违法案件调查、处理人员的回避,由任免机关、单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位负责人决定。
任免机关、单位发现参与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分工作的人员有应当回避情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形的,可以直接决定该人员回避。
第三十二条 国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员被依法追究刑事责任的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,任免机关、单位应当根据司法机关的生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节,依法给����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������予处分。
国有企业管理人员依法受到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������行政处罚,应当给予处分的,任免机关、单位可以根����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据生效的行政处罚决定认定的事实和情节,经核实后依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法给予处分。
任免机关、单位根据本条第一款����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、第二款规定作出处分决定后,司法机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关、行政机关依法改变原生效判决、裁定、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定等,对原处分决定产生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������影响的,任免机关、单位应当根据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������改变后的判决、裁定、决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������等重新作出相应处理。
第三十三条 任免机关、单位对担任各级人民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������代表大会代表或者中国人民政治协商����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会议各级委员会委员的国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员给予处分的,应当向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有关的人民代表大会常务委员会,乡、民族乡、镇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的人民代表大会主席团或者中国人民政治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������协商会议委员会常务委员会通报。
第三十四条 国有企业管理人员涉嫌违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,已经被立案调查,不宜继续履行职责的,任免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关、单位可以决定暂停其履����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行职务。国有企业管理人员在被立案调查期间,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������未经决定立案的任免机关、单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同意,不得出境、辞去公职;其任免机关、单位以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及上级机关、单位不得对其交流、晋����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������升、奖励或者办理退休手续。
第三十五条 调查中发现国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������因依法履行职责遭受不实举报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、诬告陷害、侮辱诽谤,造成不良影响的,任免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关、单位应当按照规定及时澄����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������清事实,恢复名誉,消除不良影响����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第三十六条 国有企业管理人员受到降级、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������撤职、开除处分的,应当在处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分决定作出后1个月内,由相应人事部门等按照管理权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������限办理岗位、职务、工资和其他有关待遇等变更手����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������续,并依法变更或者解除劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动合同;特殊情况下,经任免机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������单位主要负责人批准可以适当延长����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办理期限,但是最长不得超过6个月。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
第三十七条 国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������管理人员受到开除以外的处分,在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������受处分期间有悔改表现,并且没有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������再出现应当给予处分的违法情形的,处分期满后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������自动解除处分。
处分解除后,考核以及晋升职务、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职级、级别、岗位和职员等级、职称����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、薪酬待遇等级等不再受原处分影响����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。但是,受到降级、撤职处分的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,不恢复受处分前的职务、职级、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������遇等级等。
任免机关、单位应当按照国家有关规定正确对待����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������、合理使用受处分的国有企业管理人员,坚持����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������尊重激励与监督约束并重,营造干事创业的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������良好环境。
第五章 复核、申诉
第三十八条 被处分人对处分决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������不服的,可以自收到处分决定书之日起1个月内,向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作出处分决定的任免机关、单位(以����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下称原处分决定单位)申请复核。原处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分决定单位应当自接到复核申请后1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������个月以内作出复核决定。
被处分人因不可抗拒的事由����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者其他正当理由耽误复核申请期限的,在障碍消除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后的10个工作日内,可以申请顺延期限;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是否准许,由原处分决定单位决定。
第三十九条 被处分人对复核决定仍����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不服的,可以自收到复核决定之日起1个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������月内按照管理权限向上一级机关、单位申诉����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。受理申诉的机关、单位(以下称申诉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关)应当自受理之日起2个月以内作出处理决定;案����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情复杂的,可以适当延长,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������但是延长期限最多不超过1个月。
被处分人因不可抗拒的事由����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������或者其他正当理由耽误申诉申请期限的,在障碍消����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������除后的10����� �������Ƴ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������������个工作日内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,可以申请顺延期限;是否准许,由����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������申诉机关决定。
第四十条 原处分决定单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������位接到复核申请、申诉机关受理申诉后,相关承办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门应当成立工作组,调阅原案材料,必要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时可以进行调查,收集、查证有关证据材料,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������向有关单位和人员了解情况。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������工作组应当集体研究,提出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办理意见,按程序报原处分决����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定单位、申诉机关领导成员集体讨����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������论作出复核、申诉决定,并向有管理权限的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监察机关通报。复核、申诉决定应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当自作出之日起1个月以内以书面形式通知被����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分人及其所在单位,并在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������一定范围内宣布;涉及国家����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������秘密、商业秘密或者个人隐私的,按照国家有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关规定办理。
复核、申诉期间,不停止原处分决定的执����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行。
国有企业管理人员不因提出复核、申诉而被加重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分。
坚持复核、申诉与原案调查相分离,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������原案调查、承办人员不得参与复核、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������申诉。
第四十一条 任免机关、单位发现本机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������本单位或者下级机关、单位作出的处分决定确有错����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������误的,应当及时予以纠正或者责令下级机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位及时予以纠正。
监察机关发现任免机关、单位应当给予处分而����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������未给予,或者给予的处分违法、不当,依法提出监察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建议的,任免机关、单位应当����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������采纳并将执行情况函告监察机关,不采纳的应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������说明理由。
第四十二条 有下列情形之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������一的,原处分决定单位、申诉机关应当撤销原处����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������分决定,重新作出决定或者由申诉机关责令原处分决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������定单位重新作出决定:
(一)处分所依据的违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事实不清或者证据不足;
(二)违反本条例规定的程序,影响案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������件公正处理;
(三)超越职权或者滥用职权作出处分决定。
第四十三条 有下列情形之一的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,原处分决定单位、申诉机关应当变更原处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������决定,或者由申诉机关责令原����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分决定单位予以变更:
(一)适用法律、法规确有错误;
(二)对违法行为的情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������节认定确有错误;
(三)处分不当。
第四十四条 原处分决定单位、申诉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关认为处分决定认定事实清楚,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������适用法律正确的,应当予以维持。
第四十五条 国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员的处分决定被变更,需要调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������整该国有企业管理人员的职务、岗位等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级、薪酬待遇等级等的,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������按照规定予以调整。国有企业管理人员的处分决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定被撤销,需要恢复该国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员的职务、岗位等级、薪酬待遇等级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等的,应当按照原职务和岗位等级安排相应的职务和岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位,并在原处分决定公布范围内为其恢复名誉。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
国有企业管理人员因有本条例第四十二条����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、第四十三条规定情形被撤销处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者减轻处分的,应当结合其实际履职、业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������绩贡献等情况对其薪酬待遇受到的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������损失予以适当补偿。
维持、变更、撤销处分的决定应当在作出后1个月����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������内按照本条例第二十七条第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一款第六项规定予以送达、宣布,并存入被处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人本人档案。
第六章 法律责任
第四十六条 任免机关、单位及其工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作人员在国有企业管理人员处分工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作中有公职人员政务处分法第六十一条、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第六十三条规定情形的,依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据公职人员政务处分法的规定对负有责任的领导人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和直接责任人员给予处理。
第四十七条 有关机关、单位、组����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织或者人员拒不执行处分决定或者有公职人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员政务处分法第六十二条规定情形的,由其上级机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、主管部门、履行出资人职责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的机构或者任免机关、单位依据公职人员政务处分法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的规定给予处理。
第四十八条 相关单位或者个人利用举报等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������方式歪曲捏造事实,诬告陷害国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员的,应当依法承担法律����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������责任。
第四十九条 违反本条例规定,构成犯罪的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,依法追究刑事责任。
第七章 附则
第五十条 国家对违法的金融、文化国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业管理人员追究责任另有规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������定的,同时适用。
第五十一条 本条例施行前,已经结案的案件如����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������果需要复核、申诉,适用当时的规定。尚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������未结案的案件,如果行为发生时的规定不认为是违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,适用当时的规定;如果行为发生时的规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定认为是违法的,依照当时的规定处理,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������但是如果本条例不认为是违法或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者根据本条例处理较轻的,适用本条例。
第五十二条 本条例自202����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������4年9月1日起施行。
回到顶部