匠石运金 精益求精

人才兴，则企业强。公司以高质量发展为目标，大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力推进队伍建设，培育人力资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������源新动能，推动人才强企战略落地见效。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

公司通过健全干部选拔任用机制，精准绩效目�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������� �������Ƴ�������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������标考核，建立技术专家库后备人才库，完善����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������培训体系和员工发展通道等举措，保障了干部队伍健康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展。坚持以实绩论英雄，����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������注重在项目建设主战场、急难险����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重热锅上培育和提拔年轻干部。培养����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了一批高级工程师、高级经济师、注册会������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������计师，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������注册税务师和一级建造师等高技能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������专业人才，打造了一支素质高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，能力强，作风硬的精英团队，充实到公司各个工作领����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������域关键岗位，为公司新时代发展注入活力。公司治理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������能力持续提高，现代化管理水平持续提升。

截至2023����� ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������Ƴ�������年11月，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司本部“985”“211”学校毕业人员、研����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������究生及以上学历人员占比61.9%����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，中高级专业技术人员占比51.19%，注册会计����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������师、一级建造师等职业资格拥有人员占比����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������21.43%。