中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

发布时间:2019-03-19 访问量:521次

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

新华社2019-03-17

新华社北京3月17日电近日,中共中央印发了修����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������订后的《党政领导干部选拔任用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������工作条例》(以下简称《干部任用条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������例》),并发出通知,要求各地区各部门结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合实际认真遵照执行。

通知指出,党的十八大以来,以习近����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进一步强化党组织领导和把关作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用,完善选人用人制度机制,严把选人用人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������坚决匡正选人用人风气,推动选人用人工作取得显著成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������效、发生重大变化。为深入����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党的十九大精神,全面贯彻新时代����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党的建设总要求和新时代党的组织路线,更好坚持和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������落实党管干部原则,党中央对《干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任用条例》进行了修订。

通知强调,《干部任用条例》是重要的党内法规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������颁布的《干部任用条例》,发挥了十����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分重要的作用。这次修订的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������《干部任用条例》,坚持和加强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党的全面领导,坚持把政治标准放在首位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������求贯穿始终,吸收党的十八大以来我����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出现的一些新情况新问题,进一步推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������进干部选拔任用工作制度化、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规范化、科学化,对于提高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提供坚强组织保证,具有重要意义。

通知要求,各级党委(党组)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������例》,切实做到严格按原则办事、按制度办事、按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程序办事,全面履行选人用人主体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任。要落实党管干部原则,切实加强党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织领导和把关作用,确保选人用人工作的正确����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方向。要突出政治标准,提拔重用树牢“四个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������意识”、坚定“四个自信”、坚决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������和路线方针政策的干部。要坚持事业为上,拓����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������宽用人视野,激励担当作为,大力选拔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������敢于负责、勇于担当、善于作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为、实绩突出的干部。要落实从严要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,加强审核把关,强化纪律监督,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������坚决整治选人用人上的不正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������之风。要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������培养、知事识人、选拔任用、从严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理、正向激励体系,推动形成系统完����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������备、科学规范、有效管用、简便易����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������行的选人用人制度机制。要切实加强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������贯彻执行情况的监督检查,严格责任追究,进一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������步提升《干部任用条例》的权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������威性和执行力。各地区各部门在执行《干部任用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������条例》中的重要情况和建议,要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������及时报告党中央。

《党政领导干部选拔任用工作条例》全文如下。

第一章总则

第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时代党的组织路线和干部工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作方针政策,落实党要管党、全面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从严治党特别是从严管理干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规范的党政领导干部选拔任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用制度,形成有效管用、简����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������便易行、有利于优秀人才脱颖而出����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������轻化、知识化、专业化,建设一支高举中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、科学发展观、习近平新时代中国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������特色社会主义思想为指导,忠诚干净担当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的高素质专业化党政领导干部队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������伍,保证党的基本理论、基本路线、基本方略全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面贯彻执行和新时代中国特色社����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������会主义事业顺利发展,根据《中国共产党章程》等党内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������法规和有关国家法律,制定本条例����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第二条选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事相宜;

(四)公道正派、注重实绩、群众公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������认;

(五)民主集中制;

(六)依法依规办事。

第三条选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在首位,符合将领导班子建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设成为坚持党的基本理论、基本路线、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������基本方略,全心全意为人民服务,具����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力,结构����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合理、团结坚强的领导集体的要求。

树立注重基层和实践的导向,大����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力选拔敢于负责、勇于担当、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������善于作为、实绩突出的干部。

注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各年龄段干部。

统筹做好培养选拔女干部、少数民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������族干部和党外干部工作。

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部能上能下。

第四条本条例适用于选拔任用中共中����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检查委员会工作部门领导成员或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关内设机构担任领导职务的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员,国家监察委员会、最高人民法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������院、最高人民检察院领导成员(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������者机关内设机构担任领导职务的人员;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上列工作部门内设机构担任领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导职务的人员。

选拔任用参照公务员法管理的群团机关和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������县级以上党委、政府直属事业单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员,参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照本条例执行。

上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部,参照本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条例执行。

选拔任用民族区域自治地方党政领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������导干部,法律法规和政策另有规定的,从其规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������免的党政领导职务,党组织推荐、提名人选的产生,适����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������用本条例的规定,其选举和依法任免按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照有关法律、章程和规定进行。

第六条党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������管理权限履行选拔任用党政领导干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职责,切实发挥把关作用,负责本条例的组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实施。

第二章选拔任用条件

第七条党政领导干部必须信念坚定、为民服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,具备下列����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������基本条件:

(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������小平理论、“三个代表”重要思����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������思想为指导,努力用马克思主义立场、观点����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、方法分析和解决实际问题,坚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������持讲学习、讲政治、讲正气,牢固树立政治意识����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、大局意识、核心意识、看齐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意识,坚决维护习近平总书记核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心地位,坚决维护党中央权威和集中统����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一致,经得起各种风浪考验����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������会主义坚定信念,坚定道路����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自信、理论自信、制度自信、文化自信,坚决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������贯彻执行党的理论和路线方针政策,立����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������志改革开放,献身现代化事业,在社会主义����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建设中艰苦创业,树立正确����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

(三)坚持解放思想,实事求是,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展工作,落实“三严三实”要求,主动担����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当作为,真抓实干,讲实话,办实事,求实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������效;

(四)有强烈的革命事业心、政治责任感����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和历史使命感,有斗争精神和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������斗争本领,有实践经验,有胜任领导工作的组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能力、文化水平和专业素养;

(五)正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������抓敢管,依法办事,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,坚持党的群众路线,密切联系����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������群众,自觉接受党和群众的批评、监督,加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强道德修养,讲党性、重品行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、作表率,带头践行社会主义核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������心价值观,廉洁从政、廉洁用权、廉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������洁修身、廉洁齐家,做到自重自省自警自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������励,反对形式主义、官僚主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������义、享乐主义和奢靡之风,反对任何滥用职权、谋求私����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利的行为;

(六)坚持和维护党的民主集中制,有民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同自己有不同意见的同志一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������道工作。

第八条提拔担任党政领导职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务的,应当具备下列基本资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������格:

(一)提任县处级领导职务的,应当具有五年以上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工龄和两年以上基层工作经历。

(二)提任县处级以上领导职务的,一般应当具����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������有在下一级两个以上职位任职的经历。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

(三)提任县处级以上领导职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;由下级正职提任上级副职的,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������在下级正职岗位工作三年以上。

(四)一般应当具有大学专科以上文化程度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本科以上文化程度。

(五)应当经过党校(行政学院)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、干部学院或者组织(人事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������)部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年内完成培训。

(六)具有正常履行职责的身体条件。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

(七)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导职务的,还应当符合《中国共产党章程》等规定的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党龄要求。

职级公务员担任领导职务,按照有关规定执行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第九条党政领导干部应当逐级提����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������破任职资格规定或者越级提拔担任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������领导职务。

破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������德才素质突出、群众公认度高,且符合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下列条件之一:在关键时刻或者承担急难����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;专业性较强的岗位或者重要专项工作急����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的。

破格提拔干部必须从严掌握。不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得突破本条例第七条规定的基本����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������用期未满或者提拔任职不满一年的,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������两级提拔。

第十条拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������机关选拔任用,也可以从党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������政机关以外选拔任用,注意从企����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业、高等学校、科研院所等单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

第三章分析研判和动议

第十一条组织(人事)部门应当深����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化对干部的日常了解,坚持知����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人提供依据和参考。

第十二条党委(党组)或者组织(人事)部门根据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作需要和领导班子建设实际����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,结合综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作意见。

第十三条组织(人事)部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������综合有关方面建议和平时了解掌握的情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,对领导班子和领导干部进行动议分析,就选拔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任用的职位、条件、范围、方式、程序和人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选意向等提出初步建议。

个人向党组织推荐领导干部人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选,必须负责地写出推荐材料并署名。

第十四条组织(人事)部门将初步建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������议向党委(党组)主要领导成员汇报,对初步建议进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������完善,在一定范围内进行沟通酝酿,形成工作方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案。

对动议的人选严格把关,根据工作需要,可以提前核查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有关事项。

第十五条研判和动议时,根据工作需����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要和实际情况,如确有必要,也可以����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������把公开选拔、竞争上岗作为产生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有合适人选的,特别是需要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������步比选择优的,可以通过竞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������于副职领导职位。

公开选拔、竞争上岗应当结����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������合岗位特点,坚持组织把关,突出政治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������素质、专业素养、工作实绩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和一贯表现,防止简单以分数、票数取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人。

公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������当事先报上级组织(人事)部门审核同意。

第四章民主推荐

第十六条选拔任用党政领导干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部,应当经过民主推荐。民主推����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������荐包括谈话调研推荐和会议推荐,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

第十七条领导班子换届,民����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主推荐按照职位设置全额定向推荐;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个别提拔任职或者进一步使����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用,可以按照拟任职位进行定向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推荐,也可以根据拟任职位的具体情����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况进行非定向推荐;进一步使用的,可以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������采取听取意见的方式进行,其����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中正职也可以参照个别提拔任职进行民主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推荐。

第十八条地方领导班子换届,民主推荐应当����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经过下列程序:

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������料,提出有关要求,提高谈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������话质量;

(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、岗位要求、班子结构等,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������门研究提出会议推荐参考人选,参考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人选应当差额提出;

(三)召开推荐会议,由本级党委主持,考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������察组说明换届有关政策,介绍����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������参考人选产生情况,提出有关要求,组织填写推荐表;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

(四)对民主推荐情况进行综合分析;

(五)向上级党委或者组织部门汇报民主推荐情况。

第十九条地方领导班子换届,谈话调研推荐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一般由下列人员参加:

(一)党委成员;

(二)人大常委会、政府、政����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������协领导成员;

(三)纪委监委领导成员;

(四)法院、检察院主要领导成员;

(五)党委工作部门、政府工作部门、群团组织主要领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������导成员;

(六)下一级党委和政府主����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要领导成员;

(七)其他需要参加的人员,可以根据知情度、关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������联度和代表性原则确定。

推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有民主党派、工商联主要领导成员和无党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������派代表人士参加。

参加会议推荐的人员参照上列范围确定,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������可以适当调整。

第二十条个别提拔任职,或者进一步使用需要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行民主推荐的,民主推荐程序可以参照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本条例第十八条规定进行;必要时也可以先进行会议推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������荐,再进行谈话调研推荐。先进行谈话调研推荐的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,可以提出会议推荐参考人选,参考人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选应当差额提出。单位人数较少、参加����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会议推荐人员范围与谈话调研推荐人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������员范围基本相同,且谈话调研推荐意见集中的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,根据实际情况,可以不再进行会议推荐。

根据工作需要,可以在民主推荐前����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对推荐职位、条件、范围以及符合职位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求和任职条件的人选,在人选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������所在地区或者单位领导班子范围内进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������行沟通。

第二十一条个别提拔任职,或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者进一步使用需要进行民主推荐的,参加民主推荐人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������一般按照下列范围执行:

(一)民主推荐地方党政领导班子成员人选,参����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照本条例第十九条规定执行,可以适当调整����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

(二)民主推荐工作部门领导成员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人选,谈话调研推荐由本部门领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������成员、内设机构担任主要领导职务的人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员、直属单位主要领导成员以及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������其他需要参加的人员参加;根据实际情况还可以吸����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������收本系统下级单位主要领导成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������员参加。参加会议推荐的人员范围可以适当调整。

(三)民主推荐内设机构领导职务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������拟任人选,参照前项所列范围确定,也可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以在内设机构范围内进行。

第二十二条党委和政府及其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工作部门个别特殊需要的领导成员人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选,可以由党委(党组)或者组织(人事)部门推荐,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报上级组织(人事)部门同意后作为考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察对象。

第五章考察

第二十三条确定考察对象,应当根据工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作需要和干部德才条件,将民主推荐与日常了解、综����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������合分析研判以及岗位匹配度等情况综合����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考虑,深入分析、比较择优,防止把推荐票等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同于选举票、简单以推荐票取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人。

第二十四条有下列情形之一的,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得列为考察对象:

(一)违反政治纪律和政治规矩的;

(二)群众公认度不高的;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

(三)上一年年度考核结果为基本称职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以下等次的;

(四)有跑官、拉票等非组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织行为的;

(五)除特殊岗位需要外,配偶已����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������移居国(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������)外的;

(六)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等影响期未满或者期满影响使用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的;

(七)其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

第二十五条地方领导班子换届,由本级党委书记与副����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������书记、分管组织、纪检监察等工作的常委根据上级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党委组织部门反馈的情况,对考察对象人选进行酝����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������酿,本级党委常委会研究提出考����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察对象建议名单,经与上级党委组织部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������沟通后,确定考察对象。对拟����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������新进党政领导班子的考察对象,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������在一定范围内公示。

个别提拔任职或者进一步使用,按照干部管理权限,由����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������党委(党组)或者上级组织(人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������事)部门研究确定考察对象。

考察对象一般应当多于拟任职务人数����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,也可以等额确定考察对象。

第二十六条对确定的考察对象,由组织(人事)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门进行严格考察。

双重管理干部的考察工作,由主管方负责组织实施,根����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据工作需要会同协管方进行。

第二十七条考察党政领导职务拟任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人选,必须依据干部选拔任用条件����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和不同领导职务的职责要求,全面考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������察其德、能、勤、绩、廉,严把政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

突出政治标准,注重了解政治理论学习情况,深����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������入考察政治忠诚、政治定力、政治担����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当、政治能力、政治自律等方面的情况。

深入考察道德品行,加强对工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������作时间之外表现的考察,注重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等方面的情况。

强化专业素养考察,深入了解专业知识����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。

注重考察工作实绩,围绕贯彻落实党中央����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������重大决策部署,统筹推进“五位一体”����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,深入了解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������履行岗位职责、贯彻新发展理念、推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动高质量发展取得的实际成效。考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察地方党政领导班子成员,应当把经济建设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、政治建设、文化建设、社会建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������设、生态文明建设和党的建设等情况作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为考察评价的重要内容,防止����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单纯以经济增长速度评定工作实绩。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考察党政工作部门领导干部,应当把����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������履行党的建设职责,制定和执行政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������策、推动改革创新、营造良好发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������环境、提供优质公共服务、维护����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社会公平正义等作为考察评价的重要内容。

加强作风考察,深入了解为民服务、求真务实、勤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������勉敬业、敢于担当、奋发有为,遵守中央八����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项规定精神,反对形式主义、官僚主义、享乐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主义和奢靡之风等情况。

强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微,秉公用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������权,清正廉洁,不谋私利,严格要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������求亲属和身边工作人员等情况。

根据实际需要,针对不同层级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、不同岗位考察对象,实行差异化考察,对党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������政正职人选,坚持更高标准、更严要求,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况的考察。

第二十八条考察党政领导职务拟任人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������选,应当保证充足的考察时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������间,经过下列程序:

(一)制定考察工作方案;

(二)同考察对象呈报单位或者所在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������单位党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������通情况,征求意见;

(三)根据考察对象的不同情况,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������通过适当方式在一定范围内发布干部考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察预告;

(四)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等方法,广泛深入地了解情况,根据需要进行专项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查、延伸考察等,注意了解考察对象生活圈、社交圈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������情况;

(五)同考察对象面谈,进一步了解其政治立场、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������思想品质、价值取向、见识见解、适应����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能力、性格特点、心理素质等方面情况,以及缺点和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不足,鉴别印证有关问题,深化对考察对象����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的研判;

(六)综合分析考察情况,与考察对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������象的一贯表现进行比较、相互印证,全面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������准确地对考察对象作出评价;

(七)向考察对象呈报单位或者所在����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������单位党委(党组)主要领导成员反馈考����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������察情况,并交换意见;

(八)考察组研究提出人选任用建议,向派����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出考察组的组织(人事)部门汇报,经组织(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人事)部门集体研究提出任用建议方案,向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本级党委(党组)报告。

考察内设机构领导职务拟任����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人选程序,可以根据实际情况适当简化。

第二十九条考察地方党政领导班子成员拟任人选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,个别谈话和征求意见的范����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������围一般为:

(一)党委和政府领导成员,人大常委会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、政协、纪委监委、法院、检察院主要领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������导成员;

(二)考察对象所在单位领导成员;

(三)考察对象所在单位有关工作部门主要领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������成员或者内设机构担任主要领导职务的人员和直属单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������位主要领导成员;

(四)其他有关人员。

第三十条考察工作部门领导班子成员拟任人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选,个别谈话和征求意见的范围����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一般为:

(一)考察对象上级领导机关有关领导成员;

(二)考察对象所在单位领导成员;

(三)考察对象所在单位内设机构担任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员;

(四)其他有关人员。

考察内设机构领导职务拟任人选,个别谈����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������话和征求意见的范围参照上列规定执行。

第三十一条考察党政领导职务拟任人选,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������应当听取考察对象所在单位组织(人事)����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门、纪检监察机关、机关党组织的意见,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������根据需要可以听取巡视巡察机构、审计机关和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其他相关部门意见。

组织(人事)部门必须严格审核考察对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������象的干部人事档案,查核个����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人有关事项报告,就党风廉政情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������听取纪检监察机关意见,对反映问题线索����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������具体、有可查性的信访举报进行核查。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对需要进行经济责任审计的考察对象,应当事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������先按照有关规定进行审计。

考察对象呈报单位或者所在单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位党委(党组)必须就考察����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������对象廉洁自律情况提出结论性意见,并由党委(党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组)书记、纪委书记(纪检监察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组组长)签字。机关内设机构领导职务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的拟任人选考察对象,也应当由相关党组织和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������纪检监察机构出具廉洁自律情况结论性意见。

第三十二条考察党政领导职务拟任人选,必须形成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������书面考察材料,建立考察文书档案。已经任职的,考察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������材料归入本人干部人事档案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。考察材料必须写实,评判应当全面、准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确、客观,用具体事例反映考察对象的情况,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������包括下列内容:

(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及主要特长、行为特征;

(二)主要缺点和不足;

(三)民主推荐、民主测评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、考察谈话情况;

(四)审核干部人事档案、查核个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人有关事项报告、听取纪检监察机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意见、核查信访举报等情况的结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������论。

第三十三条党委(党组)或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者组织(人事)部门选派具有较高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������素质的人员组建考察组,考察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组由两名以上成员组成。考察组负责人应当由思想政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������治素质好、具有较丰富工作经验并熟悉干部工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作的人员担任。

实行干部考察工作责任制。考察组必须����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������坚持原则,公道正派,深入细致,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������如实反映考察情况和意见,对考察材料负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������责,履行干部选拔任用风气监督职责����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第六章讨论决定

第三十四条党政领导职务拟����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任人选,在讨论决定或者决定呈报前,应当根据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职位和人选的不同情况,分别����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关领导成员中进行酝酿。

工作部门领导成员拟任人选,应当征����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������求上级分管领导成员的意见。

非中共党员拟任人选,应当征求党委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������统战部门和民主党派、工商联主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要领导成员、无党派代表人士的意见。

双重管理干部的任免,主管方应当事先征求协管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������方意见,进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������。协管方自收到主管方意见����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之日起一个月内未予答复的,视����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������为同意。双方意见不一致时,正职的任免报上级党委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������组织部门协调,副职的任免由主管方决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������定。

第三十五条选拔任用党政领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意见。属于上级党委(党组)管理的,本级党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������委(党组)可以提出选拔任用建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������议。

对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经上级组����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织(人事)部门同意。越级提拔或者不经过民主推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������荐列为破格提拔人选的,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在考察前报告,经批复同意后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方可进行。

第三十六条市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������和政府领导班子正职的拟任人选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和推荐人选,一般应当由上级党委常委会提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������名并提交全会无记名投票表决;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������全会闭会期间,由党委常委会作出决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定,决定前应当征求党委委员的意见。

第三十七条有下列情形之一的,不得提交会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������议讨论:

(一)没有按照规定进行民主推荐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、考察的;

(二)拟任人选所在单位党委(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党组)对廉洁自律情况没有作出结论性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意见的,或者纪检监察机关未反馈����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������意见的,或者纪检监察机关有不同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意见的;

(三)个人有关事项报告未查核或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者经查核存疑尚未查清的;

(四)线索具体、有可查性的信����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������访举报尚未调查清楚的;

(五)干部人事档案中身份、年龄����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、工龄、党龄、学历、经历等存疑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������尚未查清的;

(六)巡视巡察、审计等工作中发现重大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������问题尚未作出结论的;

(七)没有按照规定向上级报告或者报告后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������未经批复同意的干部任免事项;

(八)其他原因不宜提交会����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������议讨论的。

第三十八条党委(党组)讨论决定干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任免事项,必须有三分之二以上成员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到会,并保证与会成员有足够时间听取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������情况介绍、充分发表意见。与会成员对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������任免事项,应当逐一发表同意、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不同意或者缓议等明确意见,党委(党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������组)主要负责人应当最后表态。在充分讨����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������论的基础上,采取口头表决、举手表决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������或者无记名投票等方式进行����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������表决。意见分歧较大时,暂缓进����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行表决。

党委(党组)有关干部任免的决定,需要复议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,应当经党委(党组)超过半数成员同意后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������方可进行。

第三十九条党委(党组)讨论决定干部任免事项,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当按照下列程序进行:

(一)党委(党组)分管组织(人事)工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作的领导成员或者组织(人事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������)部门负责人,逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考察和任免理由等情况,其中涉及破格提拔等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������需要按照要求事先向上级组织(人事)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门报告的选拔任用有关工作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������事项,应当说明具体事由和征求上级组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织(人事)部门意见的情况;

(二)参加会议人员进行充分讨论;

(三)进行表决,以党委(党组)应到会成员超����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������过半数同意形成决定。

第四十条需要报上级党委(党组)审批的拟提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拔任职的干部,必须呈报党委(党组)请示并附干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任免审批表、干部考察材料、本人干部人事档案和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党委(党组)会议纪要、讨论记录、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民主推荐情况等材料。上级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织(人事)部门对呈报的材����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������料应当严格审查。

需要报上级备案的干部,应当按照规定及时向上级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织(人事)部门备案。

第七章任职

第四十一条党政领导职务实行选任制、委任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������制,部分专业性较强的领导职务可以实行聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任制。

第四十二条实行党政领导干部任职前����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公示制度。

提拔担任厅局级以下领导职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职通知前,应当在一定范围内公示����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。公示内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������工作日。公示结果不影响任职的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������办理任职手续。

第四十三条实行党政领导干部任职试用期制度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。

提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������职务的,试用期为一年:

(一)党委、人大常委会、政府、政协工作部门副����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职和内设机构领导职务;

(二)纪委监委机关内设机构、派����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出机构领导职务;

(三)法院、检察院内设机构����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的非国家权力机关依法任命的领导职务。

试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;不胜任的,免去试任职务,一般按照试����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任前职级或者职务层次安排工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作。

第四十四条实行任职谈话制度。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对决定任用的干部,由党委(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党组)指定专人同本人谈话,肯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定成绩,指出不足,提出要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和需要注意的问题。

对破格提拔以及通过公开选拔、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������竞争上岗任职的干部,试用期满正式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任职时,党委(党组)还应当指定专人进行谈话。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

第四十五条党政领导职务的任职时间,按照下列����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时间计算:

(一)由党委(党组)决定任职的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,自党委(党组)决定之日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������起计算;

(二)由党的代表大会、党的委员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会全体会议、党的纪律检查委员会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定任命的,自当选、决定任命之����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日起计算;

(三)由人大常委会或者政协常����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委会任命或者决定任命的,自人大常委会、政协常委����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会任命或者决定任命之日起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������计算;

(四)由党委向政府提名由政府任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������命的,自政府任命之日起计算。

第八章依法推荐、提名和民主协商

第四十六条党委向人民代表大会或者人大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������举、任命、决定任命的领导干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人选,应当事先向人民代表大会临时党组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者人大常委会党组和人大常委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会组成人员中的党员介绍党委推荐意见。人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民代表大会临时党组织、人大常委会党组和人大常����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委会组成人员以及人大代表����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中的党员,应当认真贯彻党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委推荐意见,带头依法办事,正确履行职责。

第四十七条党委向人民代表大会推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部人选,应当以本级党委名义向人民代表大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会主席团提交推荐书,介绍所推荐人选的有关情����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况,说明推荐理由。

党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的领导干部人选,应当在人大常委会审议����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������前,按照规定程序提出,介绍所推荐人选的有关情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况。

第四十八条党委向政府提名由政府任命的政府����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作部门和机构领导成员人选,在党委讨论决定后,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������由政府任命。

第四十九条领导班子换届,党委推荐人大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������常委会、政府、政协领导成员人选和监察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委员会主任、法院院长、检察院检察长人选,应当事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������先向民主党派、工商联主要领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导成员和无党派代表人士通报有关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况,进行民主协商。

第五十条党委推荐的领导干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人选,在人民代表大会选举、决定任命或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者人大常委会任命、决定任命前,如果人大代表或����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见,党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委应当认真研究,并作出必要����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������选举或者任命的问题,党委可以建议人民代表大会或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者人大常委会按照规定程序暂缓选举、任命、决定任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������命,也可以重新推荐人选。

政协领导成员候选人的推荐和协商提名,按照政协����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������章程和有关规定办理。

第九章交流、回避

第五十一条实行党政领导干部交流制度。

(一)交流的对象主要是:因工作需����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;在一个地方或者部门工作时间较长的;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������按照规定需要回避的;因其他原因需要交����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������流的。交流的重点是县级以上地方党委和政府的领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导成员,纪委监委、法院、检察院、党委和政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������府部分工作部门的主要领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成员。

(二)地方党委和政府领导成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员原则上应当任满一届,在同一职位上任职满十年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的,必须交流;在同一职位连续任职达到两个任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期的,不再推荐、提名或者任命担����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任同一职务。同一地方(部门)的党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政正职一般不同时易地交流。

(三)党政机关内设机构处级以上领导干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部在同一职位上任职时间较长的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,应当进行交流。

(四)经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部,应����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������境工作,坚决防止“镀金”思����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������想和短期行为。

(五)加强工作统筹,加大干部交流力度。推进地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������方与部门之间、地区之间、部门之间、党政机关与国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������企事业单位以及其他社会组织之间的干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������交流,推动形成国有企事业单����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������位、社会组织干部人才及时进入党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政机关的良性工作机制。

(六)干部交流由党委(党组)及其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织(人事)部门按照干部管理权限组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������织实施,严格把握人选的资格条件。干部个人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������不得自行联系交流事宜,领导干部不得指定交����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������流人选。同一干部不宜频繁交流。

(七)交流的干部接到任职通知后,应����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当在党委(党组)或者组织(人事)部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������门限定的时间内到任。跨地区����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������跨部门交流的,应当同时转移行政关系、工资关系和党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的组织关系。

第五十二条实行党政领导干部任职回避制度。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

党政领导干部任职回避的亲属关系为:����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������也不得在其中一方担任领导职务����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的机关从事组织(人事)、纪检监察、审����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������计、财务工作。

领导干部不得在本人成长地担任县(市)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检察院、公安部门主要领导成员,一般不得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在本人成长地担任市(地、盟)党委和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门主要领导成员。

第五十三条实行党政领导干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选拔任用工作回避制度。

党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免,涉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������及与会人员本人及其亲属的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,本人必须回避。

干部考察组成员在干部考察工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中涉及其亲属的,本人必须回避。

第十章免职、辞职、降职

第五十四条党政领导干部有下列情形之一的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一般应当免去现职:

(一)达到任职年龄界限或者退休年龄����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������界限的;

(二)受到责任追究应当免职的;

(三)不适宜担任现职应当免职的;

(四)因违纪违法应当免职的;

(五)辞职或者调出的;

(六)非组织选派,个人申请离����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职学习期限超过一年的;

(七)因健康原因,无法正常履行工作职责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������一年以上的;

(八)因工作需要或者其他原因����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当免去现职的。

第五十五条实行党政领导干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������引咎辞职和责令辞职。

辞职应当符合有关规定,手续依照法律或者有关规定程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������序办理。

第五十六条引咎辞职、责令辞职和因问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责被免职的党政领导干部,一年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内不安排领导职务,两年内不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������得担任高于原任职务层次的领����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������导职务。同时受到党纪政务处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分的,按照影响期长的规定执行。

第五十七条实行党政领导干部降职制度。党政领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������能力较弱、受到组织处理或者其他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使用。降����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职使用的干部,其待遇按照新任职务职级的标准执行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。

第五十八条因不适宜担任现职调离岗位、免职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,一年内不得提拔。降职使����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用的干部重新提拔,按照有关规定执行。

重新任职或者提拔任职,应当根据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������具体情形、工作需要和个人情况综����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合考虑,合理安排使用。

对符合有关规定给予容错的干部,应当客观公正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������对待。

第十一章纪律和监督

第五十九条选拔任用党政领导干部,必须����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������严格执行本条例的各项规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,并遵守下列纪律:

(一)不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、超审批权限设置机构配备干部,或者违反规定擅自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������设置职务名称、提高干部职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务职级待遇;

(二)不准采取不正当手段为本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人或者他人谋取职务、提高职级待遇;

(三)不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定任免干部,或者由主要领导成员个人决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任免干部;

(四)不准私自泄露研判、动议、民主推荐、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民主测评、考察、酝酿、讨论����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定干部等有关情况;

(五)不准在干部考察工作中隐瞒或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������歪曲事实真相;

(六)不准在民主推荐、民主测评、组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织考察和选举中搞拉票、助选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等非组织活动;

(七)不准利用职务便利私自干预下级或者原����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任职地区、系统和单位干部选拔任用工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������;

(八)不准在机构变动,主要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者已经明确即将离任时,突击����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������提拔、调整干部;

(九)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������排斥异己、封官许愿,拉帮����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结派、搞团团伙伙,营私舞弊;

(十)不准篡改、伪造干部人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������事档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经历等方面弄虚作假。

第六十条加强干部选拔任用工作全程监督,严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格执行干部选拔任用全程纪实和任前事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度。严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������肃查处违反组织(人事)纪律的行为。对违反本条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������例规定的事项,按照有关规定对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党委(党组)主要领导成员和有关领导成员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、组织(人事)部门有关领导成员以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及其他直接责任人作出组织处理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关依法处理。

对无正当理由拒不服从组织调动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者交流决定的,依规依纪依法予以免职或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������者降职使用,并视情节轻重给予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������处分。

第六十一条实行党政领导干部选拔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成严重后果的,本地区本部门用人上的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(人事)纪律的行为查处不力的,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当根据具体情况,严肃追究党委(党组)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������及其主要领导成员、有关领导成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员、组织(人事)部门、纪����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检监察机关、干部考察组有关领导成员以及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其他直接责任人的责任。

第六十二条党委(党组)及其组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织(人事)部门对干部选拔任用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查,认真受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,制止、纠正违反本条例的行为,并对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有关责任人提出处理意见或者处理建议。

纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定,加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强对干部选拔任用工作的监督检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查。

第六十三条实行地方党委组织部门和纪检监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������察、巡视巡察、机构编制、审计、信访等有关机构联����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������席会议制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������通信息、交流情况、研究问题,提出意见和建议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。联席会议由组织部门召集。

第六十四条党委(党组)及其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������组织(人事)部门在干部选拔任用工作中,必����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������须严格执行本条例,坚持出以公心、公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������正用人,严格规范履职用权行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,自觉接受党内监督、社会监督����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、群众监督。下级机关和党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员、干部、群众对干部选拔任用工作中的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违规违纪行为,有权向上级党委(党组)及其组织(人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事)部门、纪检监察机关举报、申诉,受理部门和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关应当按照有关规定查核处理。

第十二章附则

第六十五条本条例对工作部门的规定,同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时适用于办事机构、派出机构、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������特设机构以及其他直属机构。

第六十六条选拔任用乡(镇、街����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������道)的党政领导干部,由省、自治区、直辖市����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������党委根据本条例制定相应的实施办法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第六十七条中国人民解放军和中国人民武装����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������警察部队领导干部的选拔任用办法,由中央军事����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������委员会根据本条例的原则作出规����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定。

第六十八条本条例由中共中央组织部负责����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解释。

第六十九条本条例自2019年3月3����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日起施行。2014年1月����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������14日中共中央印发的《党政领导干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部选拔任用工作条例》同时废止。


回到顶部