不忘初心 实干担当——以更加扎实的作风为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司高质量发展贡献力量

发布时间:2022-10-17 访问量:862次

人力资源部  万承剑

党的十八大以来,在以习近平同志为����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������核心的党中央坚强领导下,在习近平新时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������代中国特色社会主义思想指导下,八����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项规定不断深入人心,推动全面从����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������严治党取得一个又一个新的胜利。能源公司人资部在公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司党委的正确指导下,以“落实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中央八项规定精神十周年‘回头看’活动”为契����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机,对标对表,开拓创新,锐意进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������取,以更加扎实的工作作风,深入开展人力资源工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,为公司高质量发展贡献力量����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。

一、持之以恒,加强作风建设

群雁高飞头雁领。中央八项规定出台以来,以习近平同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������志为核心的党中央以上率下,坚决把贯彻执行中央八项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定、加强作风建设摆在突出位置,以行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动作号令,言传身教、不打折����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������扣、不做变通、带头践行,为全党树立起光辉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������典范。在党中央的示范带动下,人资部全员以习近平同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������志为榜样,以高度的思想自觉����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、行动自觉,不断强化“作风����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建设永远在路上”的思想意识,切实将纪律规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������矩内化于心、外化于行,知行����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合一,坚持以持之以恒、久久为功的不懈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������韧劲,全面落实中央八项规定及其实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������施细则精神;持续深化思想政治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������教育,全面学习贯彻习近平新时代中国特色����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社会主义思想,重点学习习近平关于作风建设重要论����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������述,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������断增强“四个意识”、坚定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“四个自信”、做到“两个维护”。

二、真抓实干,优化人力资源

“空谈误国,实干兴邦”。八项规定本身即����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������是真抓实干的最好范本。人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资部不忘初心,牢记使命,服务大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������局,履职尽责,围绕中心工作充分发挥人力资源战略指����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������引作用,优化业务流程,提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������升工作效能。在分析研判目前公司����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人力资源现状的基础上,完善干部选育管用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机制,严格规范选人用人程序,持续加强新时代干部队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������伍建设,切实提升了公司引����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������才用才留才育才力度,提高了公司人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������才队伍质量。同时,坚持以业绩为导向,落实考核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������管理,与时俱进,摒弃平均主义����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,积极推动人力资源制度建设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,已初步形成重实绩、凭贡献、差异化的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分配激励机制,充分发挥人力资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������源管理的激励作用,使人力资源管理更加科学、更加����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规范。

三、改革创新,引领企业发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������

改革创新是时代精神的核心,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������是勇于创造、自强不息、锐意进取、奋勇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������争先的精神表现。人资部开拓思维,真抓实干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,精准把握国企改革三年行动和公司混改上市机遇,身����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体力行大力推进改革创新,通过����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������深入行业调研,结合公司发展现状,研究问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������题、总结经验,在公司内部设立各专门委员会����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,深入推进组织机构和岗位编制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设置调整,积极探索薪酬体系改革,切实建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立员工轮岗机制,着力培养企业复合型人才,极大激����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发广大员工干事创业热情,展现奋发有为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������风貌;并通过金字塔大学生培养����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������计划的组织实施、员工业余自学计划的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展,打造学习型组织,营造了积极向上的学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习氛围,提高了员工综合素养,增����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������强企业可持续性发展能力,引领企业高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质量发展。

推荐阅读
警钟长鸣知敬畏 廉洁自律守底线—能源公司赴方志敏广场开展第二季度廉洁警示教育活动
警钟长鸣知敬畏 廉洁自律守底线—能源公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司赴方志敏广场开展第二季����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度廉洁警示教育活动
2024-05-22 ·
省水投能源公司党委举办党纪学习教育专题读书班
2024-05-22 · 作风建设“怎么����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������看、怎么干”
一起学《条例》丨第三编:附则
2024-04-30 · 作风建设“怎么看、怎����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������么干”
一起学《条例》丨第二编第十一章:对违反生活纪����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������律行为的处分
2024-04-30 · 作风建设“怎么看、怎����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������么干”
一起学《条例》丨第二编第十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������章:对违反工作纪律行为的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分
2024-04-30 ·����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 作风建设“怎么看、怎么干”
一起学《条例》丨第二编第九章:对违反群众纪律行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的处分
2024-04-30 · 作风建设“怎����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������么看、怎么干”

回到顶部