

纪检监察室 ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 倪江峰
一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,是反腐败����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������斗争的基本方针,也是新时代全面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从严治党的重要战略,能源公司纪检监察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工作始终坚持“三不”一体推进理念����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,在围绕中心工作中积极探索“三不腐”贯通融合的有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������效办法、现实途径,不断健全完����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������善����� �������Ƴ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������监督执纪问责机制,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推动全面从严治党纵深发展,为促进公司高质量����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展提供坚强的纪律保障。
一、推进“三不”一体,营造廉洁氛围
(一)强化监督执纪问责,形成“不敢腐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”的强大震慑
精准运用“四种形态”,强化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督执纪问责,持续释放越往后执纪越����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������严的鲜明信号。自2019年以来,共处理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各类问题线索26件,党纪处����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分1人,综合运用“第一种形态”处理32����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人次、运用“第三种形态”处理2人次。
(二)优化提升治理能力,构建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������“不能腐”机制约束
一是聚焦重点问题整改,以整改促进规范发展。开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展未巡先改工作发现问题7����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������9项,提出具体整改措施91条,已全部完成整改。加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������强集团党委巡察反馈问题整改工作,不断巩固深化巡察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������整改成果,已完成整改2����� ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������Ƴ������4项,整改率达9����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2.3%。二是推动“作风建设年”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动走深走实。通过问卷调查、自查和检查等方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������式,梳理出作风建设问题10项,已全部完成整改����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,帮助群众解决实际问题8件����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,职工群众满意度得到提升。三是扎实开展落实中央八����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项规定及实施细则精神十周年“回头看”活动。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������重点对违规接待、制度执行、工程建设、项目管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、公司上市规范性等问题进行监督检查,发现问题2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������0项,其中立整立改10项。通过����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“回头看”活动的深入开展,公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������上下党风、工作作风进一步好转,巡视巡察等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������各类监督整改成果得到了进一步巩固和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������深化。四是重点加强制度执行情况监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,通过未巡先改修订完善管理制度40项、落����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实“作风建设年”活动完善规章制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度26项,企业制度��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������� �������Ƴ������刚性约����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������束力不断增强、管理进一步规范。
(三)加强廉洁文化建设,形成“不想����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������腐”廉洁氛围
通过警示教育、集中培训、开辟“廉洁文化学堂”专栏����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、开展“书记荐书”等活动,着����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力打造独具特色的企业廉洁文化品牌,推����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动廉政文化理念入脑入心,引导广����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大党员干部深刻领会坚定不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������移全面从严治党的要求,增强严格守规、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������廉洁从业的自觉性和责任感,努力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营造崇廉尚廉的良好氛围。
二、聚焦中心工作,深化“三不”一体
清风徐徐,润物无声。近年来,能源公司始终保持全面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从严治党的战略定力,推动纪����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检监察工作在高质量发展上不断取得新成绩、迈上����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������新台阶,但对标新时代纪检监察工作新要求还����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������存在一定的差距,在深化“三不”一体促进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������企业高质量发展上还应持续发力�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ��������� �������Ƴ������。
(一)聚焦政治监督,保障落实决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������策部署。始终胸怀“两个大局”,心系“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国之大者”,坚决捍卫“两����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个确立”、做到“两个维护”,紧紧����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������围绕习近平总书记重要讲话和指示批示����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������精神,立足“三新一高”,持续强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������化政治监督,保障党中央决策����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部署贯彻落实,保障公司“十四五”规划����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������顺利实施。
(二)聚焦关键领域,健全完善制约机制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。不断健全完善“大监督”工作机制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,统筹各类监督资源,努力形成监督合力,紧盯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重点领域、关键部位、突出问题,督促开展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对招标投标、工程建设、投资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并购、混改等环节的职能监督检查,不断提升监督工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实效,发挥好监督保障执行、促����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������进完善发展作用,推动公司高质量跨越式发展。
(三)聚焦主责主业,巩固����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������良好政治生态。始终坚����� �������Ƴ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������持严的主基调不动摇,深化“三不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������腐”一体推进,准确运用“四种����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形态”,推动政治生态持续向上向好。认真����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������落实中央八项规定及实施细则精神����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������十周年“回头看”活动,紧盯“四风”新表现新变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������种,坚决防止形式主义、官����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������僚主义问题。进一步巩固深化“作风建设年”活动成果����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,健全作风建设长效机制,督促党员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部改作风、树新风,树立注重“德、能、勤、绩、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������廉”的鲜明选人用人导向,始终����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������维护公司干部队伍的纯洁性。
回到顶部