中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》

发布时间:2019-02-18 访问量:532次

近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作条例》,并发出通知,要求各地区����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������各部门认真遵照执行。

通知指出,《条例》全面贯彻习近平新时����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全国组织工作会议精神,坚持和加强党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的全面领导,坚持党要管党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、全面从严治党,坚持从严管理干部,总结吸收党的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十八大以来从严管理干部人事档案工作的新����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设、日常管理、利用审核、纪律监督等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部人事档案工作的基本遵循。

通知要求,各级党委(党组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������)及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������核心意识、看齐意识,深入学习宣传贯彻《����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条例》,提高政治站位,切����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力完善管理体制、健全工作制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������度、细化工作标准、创新工作方式,全面提升����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部人事档案工作质量,持续推进干部人事档案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������工作科学化、制度化、规范化,服务广大干部人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国特色社会主义伟大事业。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

《干部人事档案工作条例》全文如下。

第一章总则

第一条为了贯彻新时代党的组织路线,落实从严管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部要求,充分发挥干部人事档案在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建设高素质专业化干部队伍中的重要作用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,推动干部人事档案工作科����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学化、制度化、规范化,根据《中国共产党章����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程》等党内法规和《中华人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������》等国家法律法规,制定本条例。

第二条干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等工作中形成的,反映干部个人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������录材料。

第三条干部人事档案是教育培养、选拔任用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、管理监督干部和评鉴人才的重要基础����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������体系的重要组成部分,是党的重����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������要执政资源,属于党和国家所有。

第四条干部人事档案工作必须坚持以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������马克思列宁主义、毛泽东思����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������想、邓小平理论、“三个代表”重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������思想为指导,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党、全面从严治党,坚持德才兼备、以德����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为先、任人唯贤,坚持科学管理、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������改革创新,服务广大干部人才,服务党的建设新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的伟大工程,服务新时代中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国特色社会主义伟大事业。

第五条干部人事档案工作应当遵循下列原则:

(一)党管干部、党管人才;

(二)依规依法、全面从严;

(三)分级负责、集中管理;

(四)真实准确、完整规范;

(五)方便利用、安全保密。

第六条本条例适用于党政领导干部、机关公务����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员、参照公务员法管理的机关(单位)工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作人员(工勤人员除外),国有企事业单位�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ��������� �������Ƴ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案管理工作。

第二章管理体制和职责

第七条全国干部人事档案工作在党中央领导下,由中央����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织部主管,各地区各部门各单位按照干部管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理权限分级负责、集中管理。

第八条中央组织部负责全国干部����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������建设、协调服务和监督检查。

建立由中央组织部牵头、中央和国家机关����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有关部门参与的干部人事档����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案工作协调配合机制,研究完善相关政策和业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务标准,解决有关问题,促进工作有机衔接、协����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同推进。

第九条各级党委(党组)领导本地����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������区本部门本单位干部人事档案工作,贯彻落实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党中央相关部署要求,研究解决工作机构、经费和条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件保障等问题,将干部人事档案工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作列为党建工作目标考核内容。

第十条各级组织人事部门负责本地区本部门本单位干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部人事档案工作,建立健全规章制度和工作机制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,配齐配强工作力量,组织开展宣传、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������指导和监督检查。

第十一条中央组织部负责集中管理中央管理干部的人事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������档案。

第十二条中央和国家机关各部委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、参照公务员法管理的机关(单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位)组织人事部门,中管金融企业、中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������央企业、党委书记和校长列入中央管理的高校组织人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事部门,负责集中管理党委(党组)管理的干部(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导人员、管理人员、专业技术人员,下同)和本单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位其他干部的人事档案。

第十三条省(自治区、直辖市)、市����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(地、州、盟)党委组织部门负责集中管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本级党委管理干部的人事档案;省、市����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级直属机关和国有企事业单位组织人事部门集中管理党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委(党组)管理的干部和本单位其他干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������部的人事档案。

县(市、区、旗)以下机关(单位)的干部人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事档案可以按不同类别、身份,由县(市、区、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������旗)党委组织部门、人力资源社����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会保障部门等分别集中管理。

第十四条根据工作需要,经上级组织人事部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������批准,有关机关(单位)组织人事部门可以集中����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理下级单位的干部人事档案。

第十五条干部人事档案工作人员和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与其档案管理同在一个部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������且有夫妻、直系血亲、三代以内旁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������系血亲、近姻亲关系人员的档案,由干部人事档����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案工作人员所在单位组织人事部门另行指定专人管����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������理。

第十六条组织人事部门应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������明确负责干部人事档案工作的机构(以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������下简称干部人事档案工作机构),每管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1000卷档案一般应当配备1名专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工作人员。有业务指导任务的干部人事档案工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作机构,还应当配备相应的业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务指导人员。管理档案数量较少且未设立工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������机构的单位,应当明确岗位,专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人负责。

干部人事档案工作机构(含干部人事档����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案工作岗位,下同)的职责包括:

(一)负责干部人事档案的建立、接收、保管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、转递,档案材料的收集、鉴别、整理、归档,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������档案信息化等日常管理工作;

(二)负责干部人事档案的查(借)阅、档案信息研究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等利用工作,组织开展干部人事档案审核工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作;

(三)配合有关方面调查涉及干部人事档����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������案的违规违纪违法行为;

(四)指导和监督检查下级单位干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部人事档案工作;

(五)办理其他有关事项。

第十七条组织人事部门应当选配政治素质好、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������专业能力强、作风正派的党员干部从事干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人事档案工作。强化党性教育和业务培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������训,从严管理,加强激励保障����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

干部人事档案工作人员应当政治坚定、坚持原则、忠����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������于职守、甘于奉献、严守纪律。对于表现优����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������秀的干部人事档案工作人员,应当注重培养������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������� �������Ƴ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������使用。

第三章内容和分类

第十八条干部人事档案内容����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������根据新时代党的建设和组织人事工作以及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经济社会发展需要确定,保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������证真实准确、全面规范、鲜活及时。

第十九条干部人事档案主要内容和分类包����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������括:

(一)履历类材料。主要有《干部履历表》和干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部简历等材料。

(二)自传和思想类材料。主要有自传、参加党的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重大教育活动情况和重要党性分析����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������、重要思想汇报等材料。

(三)考核鉴定类材料。主要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有平时考核、年度考核、专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项考核、任(聘)期考核,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作鉴定,重大政治事件、突发事件和重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������大任务中的表现,援派、挂职锻炼����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������考核鉴定,党组织书记抓基层党建评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������价意见等材料。

(四)学历学位、专业技术职务(职称)、学术评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������鉴和教育培训类材料。主要有中学以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������来取得的学历学位,职业(任职)资����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格和评聘专业技术职务(职称), 当选院士����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、入选重大人才工程,发明创造、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目录,政策理论、业务知识、文化素养����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������培训和技能训练情况等材料。

(五)政审、审计和审核类材料。主要有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������政治历史情况审查,领导干部经济责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������任审计和自然资源资产离任审计����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������离任检查结果及说明,证明,干部基本信息����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������审核认定、干部人事档案任前审核登记����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������表,廉洁从业结论性评价等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������材料。

(六)党、团类材料。主要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������有《中国共产党入党志愿书》、入����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党申请书、转正申请书、培养教育考察,党员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������登记表,停止党籍、恢复党籍,退党、脱党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,保留组织关系、恢复组织生活,《中国共产主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������义青年团入团志愿书》、入团申请书,加入或者退����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出民主党派等材料。

(七)表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������予荣誉称号,先进事迹以及撤销奖励等材料。

(八)违规违纪违法处理处分类材料。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������主要有党纪政务处分,组织处理,法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������院刑事判决书、裁定书,公安机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有关行政处理决定,有关行业监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形成的记录,人民法院认定的被执行人失信信����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������息等材料。

(九)工资、任免、出国和会议代表类材料。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主要有工资待遇审批、参加社会保险,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������转业(复员)安置、退(离)休、辞职、辞退,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公务员(参照公务员法管理人员)登记、遴选、选调����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、调任、职级晋升,职务、职级套改,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������事业单位管理岗位职员等级晋升,出国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������(境)审批,当选党的代表大会、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主党派代表会议等会议代表(委员)及相关职务等材����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������料。

(十)其他可供组织参考的材料。主要有毕业生就����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业报到证、派遣证,工作调动介����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������绍信,国(境)外永久居留����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资格、长期居留许可等证件有关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内容的复印件和体检表等材料。

干部人事档案材料具体内容和分类标准由中央组织����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部确定。

第二十条各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个人应当按照各自职责,共同做好干部人事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������档案内容建设。

中央组织部会同有关部门统一明确归档材料的内容填写����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、格式规范等要求。

各级党政机关、国有企事业单位和其他组织应当按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照要求制发材料。

干部本人和材料形成部门必须如实、规范填写材料����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

材料形成部门应当按照相关规定审核材料,在材料形成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后1个月内主动向相应的干部人事档案工作机构移交����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。

第四章日常管理

第二十一条干部人����� �������Ƴ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������事档案日常管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主要包括档案建立、接收、保管、转����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������递、信息化、统计和保密,档案材����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������料的收集、鉴别、整理和归����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������档等。

日常管理工作中,组织人事部门及其干部人事档����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案工作机构应当执行国家档案管理的有关法律����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法规,接受同级档案行政管理部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门的业务监督和指导。

第二十二条干部人事档案分为正本和副本。

首次参加工作被录用或者聘用为本条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������例第六条所列人员的,由相应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的干部人事档案工作机构以其入党、入团,录用、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������聘用,中学以来的学籍、奖惩和自传等材料����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为基础,建立档案正本,并且负责管理。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

干部所在单位或者协管单位干部人事档案工作机构����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������根据工作需要,可以建立副处级或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者相当职务以上干部的干部人事档案副本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������,并且负责管理。副本由正本主要材料的复制����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件构成。正本有关材料和信息变更时,副本应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当相应变更。

发现干部人事档案丢失或者损毁的,必须����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立即报告上级组织人事部门,并且全力查找或者����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������补救。确实无法找到或者补救的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经报上级组织人事部门批准,由负责管理档案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的干部人事档案工作机构协调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有关单位重新建立档案或者补充必要证明材����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������料。

第二十三条干部人事数字档案是按照国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家相关技术标准,利用扫描等技术手段����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������将干部人事纸质档案转化形成的数字图像和数字文本。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

组织人事部门及其干部人事档案工作机构在干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人事档案数字化过程中,应当严格规范����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������档案目录建库、档案扫描、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������数据备份、安全管理等基本环节,保证数字档案的真实����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������性、完整性、可用性、安全性,确保与纸质档����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案一致。

干部人事数字档案在利用、转递和保密����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等方面按照纸质档案相关要求管理。

第二十四条组织人事部门及其干部人事档����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������案工作机构应当按照预防为主、防治结合的要求,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建立和维护科学合理的档案存����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������放秩序,按照有关标准要求建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设干部人事档案库房,加强库房安全管理和技术防����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������护。档案数量较少的单位,也应当设置专用����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������房间保管档案。阅档场所、整理场所、办公场����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������所应当分开。

第二十五条干部人事档案管理权����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������限发生变动的,原管理单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的干部人事档案工作机构应当对档案进行认����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������真核对整理,保证档案内容真实准确、材料齐全完整����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,并在2个月内完成转递;现管理单位的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������干部人事档案工作机构应当认����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������真审核,严格把关,一般应当在接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������到档案2个月内完成审核入库。

干部出现辞职、出国不归或者被辞退����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、解除(终止)劳动(聘用)合同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、开除公职等情况,在党委(党组)或者组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织人事等有关部门对当事人作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������出结论意见或者处理处分,经保密����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������审查后,原管理单位的干部人事档案工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作机构应当将档案转递至相应的干部人事档案工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机构、公共就业和人才服务机构或者本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人户籍所在地的社会保障服务机构。接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������收单位不得无故拒绝接收人事档案。

转递干部人事档案必须通过机要交通或者安排专人送取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,转递单位和接收单位应当严格履行转递����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������手续。

因行政区划调整、机构改革����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等原因单位撤销合并、职能划转、职责调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������整,国有企业破产、重组等,组织人事部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当制定干部人事档案移交工作方案,编制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������移交清单,按照有关要求及时移交档案。

干部死亡5年后,其人事档案移交本单位档案部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门保存,按同级国家档案馆接收范围的规定进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������馆。

第二十六条组织人事部门及其干部人事档案工作机构����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当按照国家相关标准和要求,加强档案信息资源����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的规����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������划、建设、开发和管理,提升档案信息采����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集、处理、传输、利用能力,建立健全安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全、便捷、共享、高效的干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人事档案信息化管理体系。

第二十七条组织人事部门及其干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人事档案工作机构应当定期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对干部人事档案日常管理、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������基础设施和队伍建设等工作情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况进行统计、分析、研判,加强档����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������案资源科学管理。

第二十八条各级党政机关、国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事业单位和其他组织及个人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,对于属于国家秘密、工作秘密的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部人事档案材料和信息,应当严格保密����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;对于涉及商业秘密、个人隐私的材料和信息,应当按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������照国家有关法律规定进行管理。

第二十九条干部人事档案工作机构及其工作人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当按照相关标准和要求,及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时收集材料,鉴别材料内容是否真实,检查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������材料填写是否规范、手续是否完备����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������等;对于应当归档的材料准确分类,逐份编写材料目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������录,整理合格后,一般应当在2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个月内归档。

第五章利用和审核

第三十条干部人事档案利用工作应当强化服务理念,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������严格利用程序,创新利用方式,提高利用效能,充����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分发挥档案资政作用、体现凭证价值。

干部人事档案利用方式主要包括查(借)����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������阅、复制和摘录等。

第三十一条因工作需要,符合下列情形之一的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������可以查阅干部人事档案:

(一)政治审查、发展党员、党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员教育、党员管理等;

(二)干部录用、聘用、考核、考察、任免、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������调配、职级晋升、教育培养、职称����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评聘、表彰奖励、工资待遇、公务员登记����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������备案、退(离)休、社会保险、治丧等;

(三)人才引进、培养、评选、推送等;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������

(四)巡视、巡察,选人用人检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������查、违规选人用人问题查核,组织处理,党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������纪政务处分,涉嫌违法犯罪的调查取证、案����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件查办等;

(五)经具有干部管理权限的党委(党组)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、组织人事部门批准的编史修志,撰写����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������大事记、人物传记,举办展览、纪念活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动等;

(六)干部日常管理中,熟悉了解干部,研究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、发现和解决有关问题等;

(七)其他因工作需要利用的事项。

干部本人及其亲属办理公证、诉讼取证等有关干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部个人合法权益保障的事项,可以按照有关规定提请����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������相应的组织人事等部门查阅档案。

复制、摘录的档案材料,应当按照有关要求管理和使用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第三十二条查阅干部人事档案按照以下程序和要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行:

(一)查阅单位如实填写干部人事档案查阅审批����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������材料,按照程序报单位负责同志审批签字并加盖公章����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

(二)查阅档案应当2人以上,一般均为党员;

(三)干部人事档案工作机构应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������按照程序审批;

(四)在规定时限内查阅。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

第三十三条干部人事档案一般不予外借,确因工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������需要借阅的,借阅单位应当履����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行审批手续,在规定时限内归还����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,归还时干部人事档案工作机构应当认真核对档����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案材料。

第三十四条组织人事部门及其����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部人事档案工作机构应当按照统一要求,结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������合实际制定查(借)阅干部人事档案的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������具体规定。

第三十五条组织人事部门应当坚持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“凡提必审”、“凡进必审”、干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理权限发生变化的“凡转����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������必审”,在干部动议、考察、任职前公示、录用、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������聘用、遴选、选调、交流,人才引进,军队转业(复����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员)安置,档案转递、接收等环节,严格按照有关政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������策和标准,及时做好干部人事档案审核工作。

第三十六条干部人事档案审核应����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当在全面审核档案内容的基础上,重点审核干部的出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、工作经历、干部身份、家庭主要成员及�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������� �������Ƴ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������重要社会关系、专业技术职务(职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������称)、学术评鉴、奖惩等基本信息,审核档案内容����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������内容之间的关联性是否合理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以及是否有影响干部使用的情����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形等。

第三十七条干部人事档案审核中发现的问题应当按照相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������关规定及时进行整改和处理。涉及干部个人信息重新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������认定的,应当及时通知干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������所在单位和干部本人。

凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,组织人事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门等应当立即查核,未核准前,一律����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等程序。

第三十八条组织人事部门及其干部人事档案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作机构应当运用大数据等信息技术,建立健全干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部人事档案科学利用机制,为干部资源配置、领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研究等提供精准高效服务。

第六章纪律和监督

第三十九条开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

(一)严禁篡改、伪造干部人事档案;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

(二)严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������息;

(三)严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������不明的干部人事档案材料;

(四)严禁利用职务、工作上的便利,直接实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������施档案造假,授意、指使、纵容、默许他人档案造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������假,为档案造假提供方便,或����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者在知情后不及时向组织报告;

(五)严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������造假问题;

(六)严禁擅自抽取、撤换、添加干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人事档案材料;

(七)严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������赠送干部人事档案;

(八)严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������弃、销毁干部人事档案;

(九)严禁违规转递、接收和查(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������借)阅干部人事档案;

(十)严禁擅自将干部人事档案带出国(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������境)外;

(十一)严禁泄露或者擅自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������对外公开干部人事档案内容。

第四十条党委(党组)及其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织人事部门对干部人事档案工作和本条����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������例实施情况进行监督检查。

纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定,对����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������干部人事档案工作进行监督检查。

第四十一条党委(党组)及其组织人事部门在干部人事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������档案工作中,必须严格执行本条例,自觉接受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������组织监督和党员、干部、群众监督。

下级机关(单位)和党员、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部、群众对干部人事档案工作中的违纪违规行为����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,有权向上级党委(党组)及其组织人事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门、纪检监察机关举报、申诉,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������受理部门和机关应当按照有关规定查核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������处理。

第四十二条对于违反相关规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定和纪律的,依据有关规定予以纠正;根����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������据情节轻重,给予批评教育、组织处理或者党纪政务处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������分,并视情追究相关人员责任。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������涉嫌违法犯罪的,按照国家法律法����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规处理。

第七章附则

第四十三条流动人员和自主择业军队转业干����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部等其他人员的人事档案管理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作,由相关主管部门根据本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条例精神另行规定。

第四十四条中国人民解放军和中国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人民武装警察部队干部人事档案工作规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,由中央军事委员会根据本条例精神制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������定。

第四十五条本条例由中央组织部负责解释。

第四十六条本条例自2018年����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������11月20日起施行。1991年4月2日中����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������央组织部、国家档案局印发的《干部档案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������工作条例》同时废止。

推荐阅读
以钉钉子精神抓好改革落实 | 避免无的放矢
以钉钉子精神抓好改革落实 | 避免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������无的放矢
2024-08-29 · 廉洁要闻
严肃纠治违规吃喝顽疾
2024-08-19 · 政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������策法规
让“两面人”无处遁形
2024-08-08 · 政策法规
警惕“车轮上的腐败”花样翻新
2024-08-06 ·����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 政策法规
国有企业管理人员处分条例
2024-05-30 · 政策法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规
警钟长鸣知敬畏 廉洁自律守底线—能源公司赴方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������志敏广场开展第二季度廉洁警示����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������教育活动
2024-05-22 · 政����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������策法规

回到顶部